Pédagogie de
Formation de formateur en entreprise
Le formateur prend appui sur l’expérience des participants et les échanges sont nombreux.
Chaque journée de formation s’organise autour de 2 grandes séquences.
Le matin, le formateur apporte des conseils sur la formation de formateur au cours de brefs exposés théoriques immédiatement illustrés de cas pratiques. Ainsi, les participants approfondissent les notions fondamentales et s’entrainent à leur utilisation.
L’après-midi est entièrement consacré à des simulations de cours filmées puis visionnés, les participants sont invités à s’auto-corriger, les commentaires de l’animateur et du groupe viennent enrichir les aspects théoriques du stage.
L’enregistrement audiovisuel
Il joue un rôle essentiel. L’entraînement est à la fois ludique et efficace : improvisations, exposés devant le groupe. Il permet au participant de prendre du recul, de juger de la pertinence des conseils qui lui sont donnés, d’apprendre à mieux contrôler son image, de juger objectivement sa prestation.
Par ailleurs, l’entraînement est personnalisé : chacun présente son intervention avec ses supports visuels devant les participants à l’occasion d’un « grand oral ».
Exemple de mises en situation filmées : les participants commentent à tour de rôle quelques diapositives (sujet communiqué par le formateur). L’orateur doit défendre sa position sans agressivité, se montrer constructif et convaincant.
En outre, des supports pédagogiques variés et attractifs permettent de faciliter la mémorisation : diapositives illustrées (PowerPoint), extraits de films, questions à choix multiples / réponses…
À l’issue de la formation, un dossier complet est remis à chaque stagiaire contenant le sommaire du stage et la synthèse des apports théoriques, une bibliographie et une sitographie complémentaires.
Le + de Côté talents
Nous nous engageons à 2 passages au minimum pour chaque stagiaire
sur des exercices pratiques différents.
