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RÉUSSIR SA MOBILITÉ EN INTERNE

PROSPECTER : CV, LETTRES DE MOTIVATION, ENTRETIENS
Mobilité en interne

Objectifs

Pour réussir sa mobilité :

  • – Faire le point sur sa carrière.
  • – Élaborer son curriculum vitae.
  • – Concevoir une lettre de motivation adaptée aux objectifs.
  • – Savoir valoriser son parcours.
  • Connaître les critères forts du recrutement et éviter les pièges.
  • Préparer son entretien et adopter une attitude constructive.

Pédagogie

Les échanges sont privilégiés et s’appuient sur l’expérience des participants et l’analyse des difficultés rencontrées. Mises en situations filmées. Conseils du formateur et implication du groupe.

Correction personnalisée de lettres de candidature et de CV.

Personnes concernées 

Toute personne souhaitant une évolution ou un changement de carrière.

Durée : 3 jours.

À la fin de la formation Réussir sa mobilité, vous saurez :

Élaborer votre curriculum vitae

  • Le point sur sa carrière : ses points forts, ses réussites.
  • Les formes de CV : le CV chronologique et le CV thématique par compétence.
  • Les différentes rubriques : les mentions indispensables ou facultatives…
  • Les principaux critères d’efficacité et les maladresses à éviter.
  • La présentation : des choix et des règles.
  • L’analyse et la conception de son CV.

Rédiger votre lettre de motivation

  • Les objectifs du rédacteur et du destinataire.
  • Le style. 
  • Une accroche incitative et un contenu pertinent.
  • La présentation : longueur, police, etc.
  • Une rédaction accompagnée (réflexion individuelle et conseils individualisés).

Maitriser l’entretien

  • Le poste : décryptage et stratégie.
  • Les enjeux de l’entretien : conséquences pour le service, le recruté.

Les bases de la communication appliquées à l’entretien de recrutement

  • L’écoute, le regard, la posture, la gestuelle.
  • Les critères d’efficacité : concision, clarté, pertinence…

Les techniques de l’entretien

  • Les différents types d’entretien.
  • Le déroulement (espace, durée…),
  • Le non-verbal.
  • Les techniques de questionnement.
  • La reformulation.
  • Une attitude pragmatique (approche factuelle) et impliquante.
  • Les pièges à éviter (« mots suicides », réactions de défense…).
  • Le trac, des conseils pour le canaliser.
  • Le savoir-être et la connaissance de soi, savoir en parler.
  • La conclusion de l’entretien.

 

 

Formation animée par un expert Côté Talents dans votre entreprise

Contact : 01 73 74 49 91 ou 06 77 91 59 92

Formation en groupe de 10 personnes maximum

Durée : 3 jours

Prix par jour : 820 € TTC

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