Côté talents

Se connecter

Register

Créer un compte
Retrieve Password
Back to login/register

LA FORMATION DE FORMATEUR EN ENTREPRISE

LA FORMATION DE FORMATEUR EN ENTREPRISE, C'EST APPRENDRE À PRÉPARER UN COURS ET À LE DISPENSER, FAIRE RETENIR SANS ENNUYER NI SUSCITER DE BLOCAGES.
formation de formateur

Objectifs 

  • Approfondir et maîtriser les techniques propres au travail de formateur.
  • Gagner en assurance et vaincre les blocages.
  • Faire passer son message et êtreécouté, compris et retenu par son public.
  • Mieux contrôler son image grâce à des mises en situation filmées.

Personnes concernées

Toute personne amenée à former ses collègues dans son domaine de compétence.

Durée 

2 jours.

Pédagogie

La vidéo joue un rôle essentiel, à travers un entrainement à la fois ludique et efficace : prises de parole devant le groupe, improvisations, exposés. Elle permet au participant de prendre du recul, de juger de la pertinence des conseils donnés, d’apprendre à mieux contrôler son image.
Mises en situation, jeux de rôles.

Les outils pédagogiques :  caméra, vidéoprojecteur, écran de projection, ordinateur.

À la fin de la formation de Formateur en entreprise, vous saurez…

Définir ce qu’est une formation

  • Différencier formation et information.
  • Connaître le cadre réglementaire de la formation professionnelle.

Comprendre le processus de la communication ou de l’incompréhension

  • La communication non verbale.
  • Connaitre les clés d’une communication réussie.

Préparer votre stage

  • Sélectionner vos supports.
  • Préparer vos notes et votre timing.

Comment commencer ?

  • Le tour de table : présentations formateurs et participants.
  • Le relevé des attentes.
  • L’inventaire des objectifs et des résultats attendus.

Connaitre le déroulement type du stage

  • Savoir commenter les documents projetés.
  • Préciser le rôle du formateur.
  • Maîtriser le trac.

Techniques d’animation pour le formateur en entreprise

  • Dynamiser un stage : participation, exercices (travail en sous-groupes, métaplan).
  • Éviter les temps morts.
  • Favoriser l’interactivité.

Réagir en situation difficile

  • Interroger et faire reformuler.
  • Argumenter et convaincre.
  • Agir avec les stagiaires difficiles.
  • Défendre ses idées sans agressivité, se montrer constructif et convaincant.

Conclure le stage

  • Synthétiser les points forts avec le groupe.
  • Fixer des objectifs à atteindre.

Méthodologie de la formation de Formateur en entreprise

Le formateur prend appui sur l’expérience des participants et les échanges sont nombreux.

Chaque journée de formation s’organise autour de 2 grandes séquences.

Le matin, le formateur apporte des conseils sur la formation de formateur au cours de brefs exposés théoriques immédiatement illustrés de cas pratiques. Ainsi, les participants approfondissent les notions fondamentales et s’entrainent à leur utilisation.

L’après-midi est entièrement consacré à des simulations de cours filmées puis visionnés, les participants sont invités à s’auto-corriger, les commentaires de l’animateur et du groupe viennent enrichir les aspects théoriques du stage.

L’enregistrement audiovisuel

Il joue un rôle essentiel. L’entraînement est à la fois ludique et efficace : improvisations, exposés devant le groupe. Il permet au participant de prendre du recul, de juger de la pertinence des conseils qui lui sont donnés, d’apprendre à mieux contrôler son image, de juger objectivement sa prestation.

Par ailleurs, l’entraînement est personnalisé : chacun présente son intervention avec ses supports visuels devant les participants à l’occasion d’un « grand oral ».

Exemple de mises en situation filmées : les participants commentent à tour de rôle quelques diapositives (sujet communiqué par le formateur). L’orateur doit défendre sa position sans agressivité, se montrer constructif et convaincant.

En outre, des supports pédagogiques variés et attractifs permettent de faciliter la mémorisation : diapositives illustrées (PowerPoint), extraits de films, questions à choix multiples / réponses…

À l’issue de la formation, un dossier complet est remis à chaque stagiaire contenant le sommaire du stage et la synthèse des apports théoriques, une bibliographie et une sitographie complémentaires.

Le + de Côté talents

Nous nous engageons à 2 passages au minimum pour chaque stagiaire sur des exercices pratiques différents.

Formation animée par un expert Côté talents dans votre entreprise.

Formation en groupe de 10 personnes maximum

Durée : 2 jours.

Prix, par jour : 820 € TTC.

X