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LA FORMATION DU REPRÉSENTANT DU PERSONNEL AU CHSCT

CHSCT

Participer pleinement et activement aux réunions du CHSCT.
Adopter progressivement une logique de prévention et de conseil.
Développer ses connaissances, pour contribuer activement à la sécurité et à l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise.

La formation CHSCT concerne

Les salariés amenés à occuper une fonction de représentant au comité hygiène sécurité et conditions de travail de l’entreprise qui les emploie. Les personnes compétentes désignées par l’employeur pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels dans l’entreprise.

Durée

  • 3 jours pour les entreprises de moins de 300 salariés (minimum).
  • 5 jours pour les entreprises de plus de 300 salariés (recommandé).

Pédagogie

Travail en sous-groupes pour favoriser les échanges. Les réflexions et expériences de chacun sont mises en commun.

À la fin de la formation CHSCT, vous saurez…

Mesurer l’importance de la prévention

• Cadre législatif et réglementaire.
• Obligations de l’employeur.
• Enjeux humains, économiques et budgétaires.
• Définition du CHSCT. Modalités d’information et de consultation.

Identifier les acteurs de la prévention interne et externe

Désignation et composition du CHSCT.
• Rôle du président et du secrétaire, rôles des autres intervenants.
• Chefs de service, conseillers de prévention, ISST, médecins de prévention, CTE.

Maîtriser le fonctionnement du CHSCT

• Mettre en place des moyens, organiser des réunions, connaitre les missions de chaque membre.
• Procéder aux inspections et aux études de postes.
• Contribuer à la rédaction du document unique d’évaluation des risques.
• Effectuer les analyses de la pénibilité.
• Rédiger le rapport et le programme annuel de prévention des risquesprofessionnels.
• Répondre aux mises en demeure de l’inspecteur du travail.
• Compléter le registre de sécurité, les documents de vérifications techniques, le registre de déclaration d’accidents bénins.
• Connaitre les droits d’alerte et de retrait.

Gérer les accidents du travail

Maladies professionnelles.
Mettre en place des moyens de prévention et de protection
• Autres mesures concourant à la sécurité (plans de prévention, protocoles de sécurité, autorisations de travail…).

Méthodologie de la formation CHSCT

Le formateur répartit son travail en 4 étapes :

  • 1 : analyse du rôle du CHSCT selon les participants.
  • 2 : Le rôle du CHSCT selon la règlementation.
  • 3 : idées concrètes pour adapter ce rôle à son entreprise.
  • 4 : engagement sur un plan d’actions.

La formation est centrée sur la résolution des situations concrètes vécues par les participants.

Dispositif pédagogique

  • Le formateur met en place un travail en sous-groupes pour favoriser les échanges (méthode du métaplan). La réflexion et l’expérience sont mises en commun. Le formateur fédère ensuite le groupe autour de conseils, de solutions et d’actions simples et aisément applicables par les personnes.
  • Les méthodes utilisées sont basées sur l’étude de cas réels et sur la réalisation d’arbres des causes.

Supports pédagogiques

Pendant la formation, des supports pédagogiques variés et attractifs permettent de faciliter la mémorisation : diapositives illustrées (PowerPoint), vidéos, questions à choix multiples / réponses…

À l’issue de la formation, un dossier complet est remis à chaque stagiaire contenant la synthèse des apports théoriques, une bibliographie et une sitographie complémentaires.

Formation animée par un expert dans votre entreprise ou dans notre centre de formation 

Formation en groupe de 8 personnes maximum

Durée : 3 ou 5 jours

Prix par jour, dans votre entreprise : 820 € TTC

Prix / par personne / par jour en centre de formation: 360 € TTC

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